Au sein de votre entreprise,

Vous avez peut-être remarqué que vos salariés éprouvent des difficultés à concilier leur vie professionnelle avec leur vie personnelle, cela peut se traduire par :

•    Un manque d’implication dans leur travail lié à la charge mentale de leur vie familiale, 

•    Des difficultés à assurer de manière efficiente leurs fonctions à cause de problèmes personnels tels que le « baby-clash », l’épuisement parental, la gestion des émotions de leurs enfants, l’organisation des modes de garde, le manque de temps pour leur vie de couple, les ruptures conjugales, la monoparentalité, l’isolement, …

Vous êtes conscient que toutes ces tensions peuvent exercer une influence directe sur les performances de vos équipes, et impacter la productivité de votre entreprise. 

Vous ressentez peut-être l’envie de mettre en place des interventions innovantes pour diminuer le stress de vos parents-salariés. Mais vous n’avez pas le temps ni les compétences adaptées pour réduire ces difficultés à concilier vie professionnelle et vie personnelle, vous aimeriez que la personne adéquate vienne à vous sur un plateau pour améliorer les performances de vos équipes en renforçant votre politique RSE.

•    A travers mes interventions, vous répondrez aux questionnements, inquiétudes et besoins de vos parents salariés pour améliorer la conciliation de leur vie professionnelle avec leur vie personnelle (comme l’épuisement parental, la communication, les émotions, le sommeil, la charge mentale,…) : Tout ce qui touche à La Parentalité et aux Familles. Mes prestations sont à la carte en fonction de vos besoins : je crée à partir de votre demande.

•    Avec ma disponibilité et grâce à ma flexibilité, vous n’aurez pas besoin de courir après le temps, vous serez soulagé en termes de contraintes calendaires grâce à mes propositions « Clé en main ».

•    Vous pourrez ponctuellement allier l’afflux des demandes des parents et vos contraintes professionnelles grâce à mes différentes offres.

Pour répondre au mieux à vos besoins et à vos contraintes, je propose différentes offres pour vous permettre de répondre aux défis auxquels sont confrontés vos parents - salariés.

Dans chacune de mes offres, vous retrouverez ces différentes prestations : "Conf'échange", "Atelier", "Atelier Coopératif", "Partage d'Expériences", "Groupe de Parole".

En téléchargeant le document, vous aurez plus d'informations sur chacune de ces prestations :

Je vous offre un premier rendez-vous sans engagement, en toute convivialité pour prendre connaissance de votre entreprise, votre fonctionnement et vos salariés afin de vous faire part ensuite d’une Offre personnalisée « Clé en main ».

Vous pouvez me joindre par téléphone au 06.47.35.08.35. ou par par mail.

Aujourd’hui, la parentalité est un enjeu RSE à part entière : le fait d’avoir un enfant n’est toujours pas neutre en matière de carrière, en particulier pour les femmes. En effet, selon l’Insee :

•    Un tiers des salariés déclarent que la parentalité a eu un impact sur leur parcours professionnel. Les femmes sont deux fois plus nombreuses que les hommes à faire ce constat. 

•    Hommes et femmes se retrouvent pour reconnaître, à 61%, qu’il est difficile de concilier responsabilités familiales et vie professionnelle. 

Et selon l’étude Opinionway réalisée pour La Maison Bleue, 91% des salariés attendent de leur entreprise qu’elle agisse en faveur de la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.

Pour l’entreprise, adopter une vision stratégique prenant en compte l’intérêt collectif et les facteurs d’engagement de ses salariés et collaborateurs est essentiel : Toutes les composantes de la RSE sont là.

Comme toute action RSE, l’aide à la parentalité est bénéfique pour votre entreprise sur le long terme, par de multiples canaux :

•    Pour les parents de jeunes enfants, la conciliation vie personnelle/vie professionnelle est une source de stress importante. Réduire ce stress est un levier d’engagement, de fidélisation et d’efficacité de vos parents salariés. 

•    Intégrer les parents à l’organisation de l’entreprise répond aussi à un impératif de diversité : le fait d’avoir des collaborateurs de profils différents permet d’avoir une vision plus large de son marché. A cet égard, la parentalité est une véritable compétence psychosociale : outre le sens pratique de l’organisation qu’elle requiert, elle permet d’avoir une meilleure compréhension des besoins des membres de vos équipes, et de votre clientèle.

Ce qui encourage la mise en œuvre d’une politique délibérée en direction des salariés-parents, d’autant plus que « concilier vie professionnelle et vie personnelle » est une mesure inscrite dans le Pilier Social de la RSE. 

« Au-delà des enjeux d’attractivité, de fidélisation et de motivation,

Les entreprises ont compris qu’il existe un cercle vertueux entre bien-être des salariés et performance économique. »

Jérôme Ballarin, Président de l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise

Si vous aussi, vous souhaitez mettre en place ce cercle vertueux entre la performance économique de votre entreprise et le Bien-être de vos vos salariés,

Contactez-moi au 06.47.35.08.35, ou par mail.